信頼関係の最構築

今年の会社の業務も今週末で終りです。

いろいろありましたが、
来年から改善しなければいけない反省点が多いです。

特に職員間の信頼関係が気薄になってるようで、
会社全体の雰囲気も、互いの顔色を窺うようで
本音の関係ができてないようです。

年明けから、改善に取り組む覚悟ですが
規律ある体制の中にも明るく個々の業務が、
今後、5年、10年当社が安定した発展に繋がっていくように
人間関係の再構築が必要です。

まずは、危機感の共有からです。
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